Уссурийский городской округ
официальный сайт администрации Уссурийского городского округа
Интернет-приемная

Памятка по неформальной занятости

2 апр 2019 г. 15:44 | Просмотров: 60

Легализация

трудовых отношений

 

Плюсы легализации трудовых отношений.   

  Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя

Для работника

  • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

 

  • Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско- правовой , административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

  • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

 

  • Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
  • Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

 

  • Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

 

 

  • Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

  • Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный)

 

 

  • Государственное пенсионное обеспечение.
  • Ежегодно оплачиваемый отпуск.

 

  • Получение налоговых вычетов.
  • Возможность взять кредит.

 

  • Получение гарантированных государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

- временном простое,

- прохождении медицинского осмотра,

- наличии «донорских» дней и др.

 

  • Получение пособия по беременности и родам.

 

  • Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя

Для работника

  • Административные штрафы.

     

    • Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

     

     

    • Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

     

     

    • Условия труда, продолжительность рабочего дня не соответствующего нормам трудового законодательства.

     

    • Не предусмотренные договором обязанности.

     

     

     

     

    • Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС.
    • Отсутствие каких-либо социальных гарантий

     

    • (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.д.

     

     

    • Увольнение без объяснения причин и выплат.

     

    • Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

     

     

    • Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.